感染新冠肺炎认定为工伤非工伤待遇差在哪里

来历：我国医疗保险

作者：曾圣谡 李冬梅 云南省人力资源和社会保证厅

此次新冠肺炎疫情爆发后，人力资源社会保证部、财务部、国家卫生健康委联合下发《关于因实行作业责任感染新式冠状病毒肺炎的医护及相关作业人员有关保证问题的告诉》（人社部函〔2020〕11号）规则，医护及相关作业人员因履职感染新式冠状病毒肺炎或因感染新式冠状病毒肺炎逝世的，“应确定为工伤，依法享用工伤保险待遇”。鉴于用工景象和损伤景象的纷繁复杂，工伤案子一般归于一案一例，工伤确定实务中的争议并不罕见，对此本文暂不评论。本文仅就感染新冠肺炎确定为工伤与非工伤的相关待遇进行比较，以期精心精准做好新冠肺炎的工伤确定作业，助力打赢抗击新冠肺炎疫情阻击战。

柔弱用人单位是否参与根本养老保险、根本医疗保险和工伤保险的状况存在差异，相应费用也存在是由养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金付出仍是用人单位付出的不同。对此，本文同时评论。

医治费用

1.工伤

根据《工伤保险条例》第三十条规则，“员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行及时有用的医治，享用工伤医疗待遇”“医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出”。

假如用人单位没有参与工伤保险，则医治费用由用人单位付出，即坚持不懈用人单位是否参与工伤保险，医治费用都不会由员工自己承当。

2.非工伤

根据《工伤保险条例》第三十条规则，“工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理”。

柔弱医保基金付出存在报销份额问题，所以员工需自傲部分医疗费用。假如用人单位没有参与医疗保险，则医疗保险报销医治费用部分由用人单位承当，员工自傲部分自行承当。

作为乙类流行症的此次新冠肺炎已被国家作为甲类流行症防治，国家清晰提出由财务兜底保证医治费用。

看病期间的薪酬待遇

1.工伤

根据《工伤保险条例》第三十三条规则，“员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出”“罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关法律法规享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇”。

坚持不懈用人单位是否参与工伤保险，罢工留薪期员工应享用作业期间薪酬福利待遇，每月由用人单位承当。

2.非工伤

人力资源社会保证部、全国总工会、我国企业联合会/我国企业家协会 、全国工商联《关于做好新式冠状病毒感染肺炎疫情防控期间安稳劳作联系支撑企业复工复产的定见》（人社部发〔2020〕8号）第三条第四项规则：“对因依法被阻隔导致不能供给正常劳作的员工，要辅导企业按正常劳作付出其薪酬；阻隔期完毕后，对仍需停止作业进行及时有用的医治的员工，按医疗期有关法律法规付出薪酬。”将医治期分为两段：阻隔医治的，用人单位依照正常劳作付出薪酬；无需阻隔医治的，用人单位应当依照医疗期（依照作业年限长短核算医疗期）的规范付出待遇：依照原劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第59条规则，病假薪酬或疾病救济费不能低于最低薪酬规范的80%。详细要看各地是否还有本地的付出规范。

因而，坚持不懈是否归于工伤，看病期间的薪酬待遇都要由用人单位发放。仅仅是工伤的要依照原薪酬规范发放，且还包含福利；非工伤则分为阻隔期正常发薪酬，以及医疗期不能低于最低薪酬规范的80%。

看病期间的劳作联系

1.工伤

按劳作合同法第四十二条规则，因工挂彩的不得在劳作者无过错时免除劳作合同；第四十五条要求劳作合同到期的要顺延。因而，确定为工伤的，员工的劳作联系不受影响，用人单位不得因而而免除或停止劳作合同。

2.非工伤

假如员工在医疗期内的，劳作合同法相同规则不得免除、停止与员工的劳作合同。依照人力资源社会保证部办公厅《关于妥善处理新式冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳作联系问题的告诉》（人社厅明电﹝2020﹞5号）第一条规则，“不得根据劳作合同法第四十条、四十一条与员工免除劳作合同。在此期间，劳作合同到期的，别离顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、阻隔期期满或许政府采纳的紧急措施完毕”。

因而，坚持不懈是否归于工伤，都不影响看病期间的劳作联系，用人单位都不得因而而免除或停止与员工的劳作合同。

医治后伤残 （病残） 待遇

1.工伤

《工伤保险条例》第三十五、三十六条别离规则了鉴定为1-4级、5-6级伤残的伤残瞻前顾后规范。1-4级伤残的，由工伤保险基金按月付出伤残瞻前顾后（别离为自己薪酬的90%、85%、80%、75%），用人单位没有参与工伤保险的则由用人单位自行按月付出；5-6级伤残的，坚持不懈用人单位是否参与工伤保险，都由用人单位自行按月付出（别离为自己薪酬的70%、60%）。伤残瞻前顾后不得低于当地最低薪酬规范。

2.非工伤

社会保险法第十七条规则，参与根本养老保险的个人，“在未到达法定退休年龄时因病或许非因工致残彻底损失劳作能力的，能够收取病残瞻前顾后。所需资金从根本养老保险基金中付出”。用人单位没有参与根本养老保险的，由用人单位自行付出。不过，奇观的病残瞻前顾后的条件是彻底损失劳作能力，且全国现在没有清晰的付出规范。

一次性伤残补助金待遇

1.工伤

《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条别离规则了鉴定为1-4级、5-6级、7-10级伤残一次性伤残补助金规范。其间，1-4级的别离为自己薪酬的27个月、25个月、23个月、21个月；5-6级的别离为18个月、16个月；7-10级的别离为13个月、11个月、9个月、7个月。均由工伤保险基金付出。用人单位没有参与工伤保险的，由用人单位付出。

2.非工伤

没有一次性伤残补助金。根据现在专家的说法，感染新冠肺炎治好后对人体没有大的损伤，也就从另一方面代表着员工治好后不存在评残问题。确定为工伤的，也没有一次性伤残补助金。因而，坚持不懈是否归于工伤，都没有一次性伤残补助金。

离任的一次性待遇

1.工伤

根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规则，5-10级伤残员工的劳作联系停止时，工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。用人单位没有参与工伤保险的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金。

2.非工伤

没有离任的一次性伤残补助。

根据现在专家的说法，感染新冠肺炎治好后对人体没有大的损伤，也就从另一方面代表着员工治好后不存在评残问题。确定为工伤的，也没有离任的一次性伤残补助。因而，坚持不懈是否归于工伤，都没有离任的一次性伤残补助。

一次性逝世补助金待遇

1.工伤

根据《工伤保险条例》第三十九条规则，员工因工逝世，“一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”。用人单位没有参与工伤保险的，由用人单位付出。

2.非工伤

员工非因工逝世没有一次性逝世补助金。

因而，是否确定为工伤，直接决议了是否能够享用一次性逝世补助金，这应该是工伤和非工伤之间最大的待遇不同。归于工伤的，则要看用人单位是否参与工伤保险，没有参与工伤保险的由用人单位承当。

丧葬补助金待遇

1.工伤

根据《工伤保险条例》第三十九条规则，员工因工逝世，其近亲属可从工伤保险基金收取丧葬补助金，“丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬”。用人单位没有参与工伤保险的，则由用人单位承当。

2.非工伤

根据社会保险法第十七条规则，员工非因工逝世的，其遗属能够从根本养老保险基金收取丧葬补助金。但没有丧葬补助金的详细规范。用人单位没有参与根本养老保险的，则由用人单位承当。

因而，确定工伤的，工伤保险基金付出6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬的丧葬补助金；非工伤的，付出丧葬补助金（规范不明）。用人单位没有参与工伤保险或根本养老保险的，则由用人单位承当。

抚恤金待遇

1.工伤

根据《工伤保险条例》第三十九条规则，员工因工逝世，其“供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来历、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬”。用人单位没有参与工伤保险的，则由用人单位承当。

2.非工伤

根据社会保险法第十七条规则，非因工逝世的，其遗属能够从根本养老保险基金收取抚恤金。但没有抚恤金的详细规范。用人单位没有参与根本养老保险的，则由用人单位承当。

因而，确定为工伤的，付出不同份额的抚恤金；非工伤的，付出抚恤金（没有全国统一规范）。用人单位没有参与工伤保险或根本养老保险的，则由用人单位承当。

结语

由上剖析不难看出，感染新冠肺炎是否确定工伤，不同首要在于逝世待遇中是否有一次性工亡补助金，详细而言，悬殊有没有84.718万元（依照2019年度全国城镇居民人均可支配收入42359元的20倍核算）的工亡补助金，以及供养亲属抚恤金。

工伤确定是一项政策性极强、直接联系员工切身利益的作业，特别是对新冠肺炎的工伤确定，必须依照国家新出台的有关文件的要求，精准做好确定作业，为全面打赢防控新冠肺炎疫情的阻击战贡献力量。

原标题：新冠肺炎确定工伤与非工伤的待遇比较

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